適正検査（アセスメント）について
先日、人材の研究を行っている方との会食で、適正検査（アセスメ…
評価制度の運用は上司にかかっている
3年〜5年毎に見直しが必要と言われる評価制度。 しかし、いく…
キャリアプランは本当に必要か？
先日某大手人材会社の調査研究部門の方とお話する機会があった。…
最近の若者は本当に我慢が足りないのか？
主人の勤務する会社はいわゆるブラック企業的な側面が多分にあり…
志望理由は本当に必要なのか
新卒採用でも中途採用でも必ずといっていいほど聞かれる志望動機…
ギンズバーグのキャリア発達理論
キャリア理論の更新はほとんどしていなかったのだけれど、アクセ…
やりたいことが明確な人の強さ
先日、20代の面接を連続で行ったが、対象的な面接だった。 一…
転職が多いことは悪なのか？〜日本人のキャリアの価値観〜
ここのところ仕事で人事として中途採用担当をしている。 20代…
優秀な人材エージェントの見分け方
中途採用担当として、日々採用活動を行っているチャッキーです。…
【番外編】交互浴と自律神経
最近銭湯の交互浴にハマっているお久しぶりなチャッキーです。 …