gaishi4

ちゃーーーっす!おっす!オラ、チャッキー”( ´ ▽ ` )ノ”ちわぁ

ついにもうピーーーーーーーーーー社目の転職をしちゃうよぉぉぉ!
外資系辞めるアルよ。
いや、別に次も外資で良いんだけどいろいろ言えないことが人にはあるアルよ。
そのうち日本から撤退しちゃってたりしてぇーーーぎゃほーーー

と、まああっさり撤退を決めるのが外資系。
海外転勤の覚悟かいつ何時そのときが来ても転職出来るように、
外資系に入社する人は覚悟するアルよ( ´_ゝ`)ノ
あたいは転職魔なので、いつでも転職サイトとエージェントには登録しっぱなし、
職務経歴書もすぐ提出出来るアルよ。←全然自慢出来ない。

ってなわけで外資系に転職する前に確認したほうが良いことをっていうか知らずに入社して後悔したこと書いとくよぉぉぉぉぉーー

 

①昇給の有無

外資ってすぐ転職する人多いから昇給ないケースがあるよーーあっても微々たるものだったりするよー
だから最初が肝心|゚Д゚*|ドヤっ
入社時は必ず年収の交渉はしてねぇぇぇぇーーー!
年功序列もあんまり関係ないよぉ。
マネージャーより平社員のほうが多く給料もらってたケースもあるよぉー
日系の企業から来た人は要注意!

 

②日本法人の立場

外資はかなりのトップダウンだよー
本社の言うことは絶対だよぉーー
みんなそれにへコへコしてるよぉーーo(TヘTo) クゥ
一度決まったことには従わなきゃ行けないかもだけど、その前に上の人達も下々の人間の意見も一応聞くわけ。
その時にその国の売上が低かったり、立場が低いと意見を言っても反映されにくいよぉーー
うちの会社も昔は日本の売上が良かったから意見やわがままが通ったけど、
今は売上が激減しかなり厳しくマネージメントオフィスから縛られる日々・・・
日系の会社でももちろんそういうことはあると思うけど、国内なら商習慣も同じ。
だけど外資は日本とは商習慣が違う中、外国のやり方を通そうとするからこりゃ大変(ノ゚ο゚)ノ
日本の決裁権が低下すると仕事がやりにくいわ、やりにくいわ・・・
お客さんと外国人の板挟みデース。
みんな気をつけてねん☆

 

③契約書

外資系は契約が大事なのー
みんな契約外の仕事はあんまりしないのー
だから契約の中の自分の仕事内容はよく確認してねー!
自分はどこからどこまで仕事をすればいいのか、その内容でその報酬は的確なのか、よくよく考えてみてね。
ちなみに同僚の外国人は転職先から内定が出た際にすぐにOKせず、その後何回も給与交渉をした挙げ句、
契約書の最後に「毎年昇給有り」と追記させておりました。。。す、すげぇ・・・オラ見習う!!

まあ、そんな感じで外資系も転職魔の私には勉強になったよーー
しんどいけど一度は経験してみる価値はあるよ∩( ´∀`)∩
今後国内だけで仕事していくのは難しい時代が来るかもだし−、外国人労働者が増えて彼らに合わせる必要も出てくるからねん。
外国人は優秀だから頑張らないとーーー。

 

ではではグッバイ外資系!!(* ̄▽ ̄)ノ~~ マタネー♪

あー、すっきり。