どっちの社畜SHOW〜日系と外資上司への下僕度合いについて〜

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こんにちは、某外資系企業で瀕死になっているチャッキーです。
サザエさん症候群がハンパねぇーーーなうな感じです（笑）

さてさて、外資系は日系と違って会社や上司の下僕と化すような社畜とは無縁、自分の仕事さえしていればOKかとみたいなイメージがつきがちですが、
実際はどうなんでしょう？ってところを書きたいと思います。

一般的な外資系のイメージって

「自分の仕事さえしていれば、上司に付き合って残業しなくて良いし、上司主催の飲み会も行かなくて良いしーーー、別に周りとのコミュニケーションしなくても良くね？」

みたいな風に思っている人が多いかと思います。
ゴーイングマイウェイみたいな感じですかね〜。

ところがどっこい

それは間違いです！！щ(゜ロ゜щ)

外資系企業ではターゲット達成はもちろん（プロセスより結果重視型）、上司への貢献度がかなり重要です。
更には日本人上司の場合、日本人上司の更に上司である外国人に気に入られることが結構大切だったりします！

例えばうっかり「オレ飲み会めんどくさいから上司と外国人の飲み会行かねーーーー」とかいって、
飲み会をぶっちしたそこの貴方！！

いつの間にか評価が下がっていることもあり得ます(°◇°;)

オーマイガッッッ！！！

実際、外国人上司が来た際に好みの店の飲み会は参加し、上司の前で女性らしい服装で（笑）カラオケを披露した某国の女性は外国人TOPマネージメントのお気に入り（笑）そんなポジション必要ないと思われるポジションに彼女は何故かいたりします。
すごい会社だと休日に上司の引っ越しを手伝うなんて事も･･･

意外と外資系も日本企業と似たようなところはあるもんです。
やっぱり人間同士で仕事をしていますからねぇ･･･

日系企業だって上司に媚びることも良くあります。
とは言え日系と外資とで差が出ている部分はおそらくより「結果重視」なところでしょう。
私の元上司で英語が達者で最初はいたく外国人に気に入られていた方がいらっしゃいました。しかーし、その方は英語以外の部分は何も出来なかったのです･･･1年後彼は紙袋1つでクビになっていきました･･･Σ(ﾟДﾟ|||)━━ﾝ!!しかも外資系の人事権は人事部ではなく上司にあるのです。人柄は良くても結果出せない部下がいたらその上司の評価だって下がります。当然上司は部下をクビにすることだってあり得ます。マジこえっーーーー

日系企業は人柄でごまかせる部分はあっても外資はかなり結果に厳しいのです。
上司に気に入られ且つ上司の求める結果が出せる、これが外資で出世出来る人の条件でしょう。

外資系は会社全体というか上司により媚びることが出来るかどうか（人として気に入られるだけではなく、上司の求める結果をすばやく読み取り、それを結果として提出出来るかどうか）であり、日系企業よりも上司崇拝度が高いことを認識しておきましょうーーーー！
世の中上手く渡っていくための修行が足りないチャッキーでした。

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